深圳招聘

职责描述：

1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本

2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求

3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈

4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化

5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议

6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策

7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作

8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能

岗位要求：

1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规；

2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力；

3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力；

4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化

5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；

6.具备分析、解决问题的能力；

7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

我们是智造美好世界的研发者、生产者，将工业4.0的理念运用于包装印刷，全力推进智能制造研发和管理系统，将新材料、新工艺、新技术在包装产品领域深度应用，实现新盒型、新形象、自动化生产。25万平方米智能生态产业园基地，旨在打造全方位包装服务输出基地。
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