深圳招聘

1、建立并完善人力资源、行政管理体系，制定各项管理制度及工作流程，并监督执行；

2、根据公司战略要求，拟订公司年度人力资源计划；

3、组织并实施对员工的招聘、选拔、调配及任用工作；

4、组织开展公司培训工作，并对各部门培训工作进行监督指导；

5、组织制定公司骨干员工的职业生涯规划管理，并制定核心团队的继任者计划；

6、完善公司薪酬福利方案，并根据外部环境变化、内部反馈，及时提出调整方案；

7、组织、指导公司绩效管理工作的全面开展，实施员工的绩效考核，根据绩效考核结果，组织绩效反馈；

8、组织公司各部门KPI考核数据的收集及统计工作，督导绩效改进；

9、组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案、职称等管理工作，解决劳资纠纷；

任职要求：

1、大学专科（含）及以上学历；

2、人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业；

3、3年以上同职位工作经验优先

4、熟悉最新的人力资源管理理念和方法，对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉企业人事管理及国家各项人事政策；

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