深圳招聘

1.根据公司业务发展规划，负责组织架构梳理和搭建；
2.管理公司岗职设置及规范，指导更新调整组织架构、岗位说明书，建立胜任力模型；
3.推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展双通道；
4.完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求；
5.开展管理人才盘点、建设干部任职资格体系；组织实施干部的选拔、考核、任免；
6.研究和设计组织变革中的架构、人员调整和流程优化，并积极、有效推进实施；

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