深圳招聘

任职要求：

1、根据全年各部门用人情况，编制次年各部门人员编制规划；

2、收集各部门招聘需求，全面负责公司内部人才的招聘工作；

3、对现有岗位做岗位分析，了解各部门岗位职责技能。

4、根据招聘计划制定相关解决方案（含网络招聘、RPO形式、定向猎才、

社交模式等）；

5、合理控制招聘成本、收集汇总招聘广告费用数据，评估招聘效果；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

7、协助上级领导制定并完善公司薪酬绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

8、核算每月工资数据，完成上级交代的其他工作；

任职要求：

1、具有2年以上招聘和薪酬绩效经验；

2、熟悉各种面试技巧、招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，具有较好的洞察和辨析能力；

4、熟悉各种面试技巧、方法；

5、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力；

6、思维活跃，有创新力，善于组织培训、策划活动，执行力强；

7、熟悉培训行业体系构建及培训工作的相关流程，能独立组织培训活动与课程；

8、熟悉使用办公软件，富有职业素养。

---【采贝】于2020年2月完成58产业基金领投的A轮3000万元融资，同年即8月完成B轮融资。
---旗下核心产品之一“采贝APP”通过自主研发的大数据分析系统和人工智能技术，为企业人才培养提供智能化平台、体系化内容、个性化运营等一体化服务。
---响应《中国制造2025》政策诉求，以大能源、大交通行业切口，进入技能型人才的培养领域，进而提供SAAS平台、内容课程、行业标准等解决方案，以技术服务改造赋能产业人才供应链，赛道充满想象力。
---公司成立以来，拥有40多项专利技术及近5000套独立版权课程。帮助1200多家企事业单位低成本构建学习型组织，快速建立人才发展系统。
---以实现在线职业教育资源***化的共享与利用为使命。
---通过“人工智能+教育”服务全行业企业为愿景。