深圳招聘

  

岗位职责:

  

1. 根据公司战略计划,全面统筹规划集团人力资源发展及战略管理,拟定人力资源规划方

  案,并监督各项计划的实施;

  2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培

  训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议,并致力于提高公司

  综合管理水平,不断优化人力成本;

  4. 根据公司战略规划与业务发展计划,编制人力资源规划及人力资源成本预算;

  5. 负责公司人力资源团队管理及能力建设。

 

任职要求:

  

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2. 8年以上人事管理经验,有5年以上集团公司人力资源总监工作经验;

 3. 熟悉网约车行业人力资源管理模式者优先,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,具有与各分公司或部门负责人的优秀沟通能力;

 4.具备战略性思考能力,有极强的计划性和实施执行的能力,较强的激励、协调、团队领导能力;

 5.办事灵活,执行力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。

  

    雷锋租车（深圳）有限公司(简称：雷锋租车)成立于2015年7月，总部位于深圳。雷锋租车秉承着学习雷锋好榜样，出行服务我争先的精神理念，响应互联网时代发展的需要，立足深圳，覆盖全国，争做中国领先的司机管理和汽车租赁服务提供商。雷锋租车以服务为先行，以安全为根本，依托于互联+的思维，积极借鉴国内外成功的租车出行司机管理模式，并联合国内***的新能源汽车比亚迪和国内***的网络约车平台滴滴两大集团公司，结合国内城市本土客户的消费习惯，为客户提供温馨满意的汽车出行服务，为司机提供国际专业化的司机管理方案。
    学习雷锋，爱心出行；雷锋租车2016年1月份，经董事会会议讨论一致通过了，成立了雷锋公益慈善部门，针对偏远山区，困难家庭，天灾人祸事故制定了捐助方案，雷锋租车的每一次出行的一单都将从中扣下0.1元，存放入雷锋公益慈善账户中，我们的客户每一次出行，都是在为爱出发，暖心同行！
    雷锋租车以推动绿色服务出行和新型能源汽车消费文化为己任，致力成为消费者首选的中国汽车出行司机管理服务品牌，并立志为推动中国的汽车租赁司机管理产业和新能源汽车工业的发展而努力。
    雷锋租车是一个非常注重员工培养和发展的平台，在雷锋大家庭，员工能够得到完善的职业发展规划，有畅通的职业上升通道；核心骨干员工享有股权、分红等激励；每一位雷锋员工都能享受到公司提供的福利关怀，包括：不定期的员工集体旅游、各类员工培训、节日慰问礼物、家人慰问、员工宿舍、免费电话卡、免费驾驶培训等等。
    目前雷锋租车正值快速发展期，欢迎各类人才加入我们，共创辉煌，共赢未来！