深圳招聘

岗位职责:

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；

4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度 工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；

5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；

6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具有3年以上薪酬绩效管理岗位工作经验，擅长薪酬、绩效模块，有在电气行业工作经历优先；

3、具有薪酬方案制定实施、主导绩效管理系统建立、推广和持续改进的成功案例；

4、有100人以上公司薪酬绩效核算工作经验；

5、熟悉国家劳动人事政策法规； 熟悉与薪酬相关的法律法规；

6、熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；

7、熟练使用office相关办公软件。

8、保密意识强，具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神。

    广东东南能源系统科技有限公司始创于1999年（前身是广东东南输变电工程有限公司），是行业内知名的能源系统综合服务公司。公司获得国家能源局南方监管局核准颁发的《承装（修、试）电力设施许可证》资质证书（承装三级、承修三级、承试五级）、输变电工程专业承包叁级、广东省经信委售电许可（SD224）等相关行业资质。
    公司经过二十年的行业沉淀、技术服务经验的积累以及合作伙伴的鼎力支持，拥有强大的资源整合能力和跨产品技术服务能力，致力于成为专业、创新、环保、和谐的能源系统科技型综合服务公司，在新能源系统、智慧运维，互联网+及大数据集成，安全项目研发及生产方面持续探索，不断为客户提供更优质的专业技术服务。
公司凭借雄厚精湛的技术实力、精诚合作的团队精神、专业高效的服务品质，为超过50家的世界500强知名企业服务，并获得高度评价与认可。目前业务范围覆盖全国各主要城市，在东莞设立分公司及惠州、深圳、增城、重庆等城市设立超过10个办事处，服务客户超过3000家，其中包括房地产行业的万科集团、太古汇、新鸿基地产、新世界地产等；IT电子行业的索尼、LG、三星等；汽车制造行业的广汽丰田、广汽本田、东风日产等；汽车零配件行业的普利司通、加特可、日本电装、日本小系车灯等；化工行业的拜耳、3M、立邦漆、蓝月亮等；机电行业的三菱电机、施耐德电气、西门子等；食品行业的雀巢、康师傅、百事可乐、喜力、达能、旺旺等。
    公司为员工提供了富有竞争力的薪酬待遇及广阔的发展空间；偏平化管理模式，年轻朝气的工作氛围，人性化的领导团队让每一个加入东南的小伙伴都能快乐工作，有所成长。我们期待像你们一样优秀的社会精英加入到团队中来，有共同梦想的人，这条路将会走的更远！

1.六险一金：养老、医疗、工伤、失业、生育、商业意外险、住房公积金
2.福利多样：周末双休、免费午餐、各类礼金、节日福利、带薪年假、健康体检、专业培训、高温补贴...

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