深圳招聘

工作职责：

    

1、根据公司发展战略、业务需求，提供全面薪酬管理解决方案，设计并完善公司薪酬体系，激励体系，并组织实施；

    

2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作；

    

3、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案；

    

4、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训；

    

5、设计并实施短中长期激励机制；

    

6、建设标准化、流程化、高效的薪酬体系及福利体系。

    

任职资格：

    

1、本科及以上学历；

    

2、三年以上大中型企业薪酬管理工作经验。有独立规划薪酬福利与激励方案的经验；

    

3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法

    

4、掌握岗位分析与评估的方法论，熟练掌握薪酬管理技能及流程，熟悉相关劳动政策法规；

    

5、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力，执行力与工作推动能力强；

    

6、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力。

深圳市融汇通金科技有限公司（以下简称“融汇通金”）是一家金融领域的综合服务提供商，业务定位于泛交易所、金融监管和数据应用领域，运用金融科技和监管科技为行业提供一体化整体解决方案和金融云服务。目前，公司业务涵盖金融监管机构、金控集团、证券公司、基金公司、区域性股权交易中心、金融资产交易中心、大宗商品交易中心、环境能源交易中心、互联网金融公司等机构，能为行业客户提供软件开发销售和系统集成、业务咨询、人力外包、数据服务和云运营服务。

公司先后为一行两会为首的中央金融监管单位、会管机构、地方金融监管部门承建众多金融监管系统，具有丰富的金融监管信息化实践经验，并长期致力于对国内外金融监管政策、监管趋势的研究，参与行业标准制定，是国内金融监管信息化发展的领航者。在上游监管端，公司与各级监管单位广泛合作，提供全面、高效、智能的监管信息化解决方案；在下游监管对象端，帮助各类金融机构、类金融机构实现合规、准确、高效的监管数据报送、经营数据管理、数据资产价值挖掘。

融汇通金的前身是深圳市金证科技股份有限公司（以下简称“金证股份”）原一级部门综合金融软件中心，最早于2002年就开始进行产股权托管交易系统的研发，是国内第一家产权交易所托管交易系统的创始者和行业标准的缔造者。作为金证股份平台化发展战略和实现二次腾飞的重要实践，中心于2015年正式实现平台化发展，注册成立深圳市融汇通金科技有限公司，并采用员工持股。历经十余年的发展，造就了公司在金融监管与场外交易方面无与伦比的领先地位，产品和市场已经形成较为成熟的格局。

着眼未来，融汇通金将一如既往的扎根行业，不断探寻业务和技术创新，实现商业模式升级，不忘初心，深化服务。