深圳招聘

1、根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘、培训计划并实施，不断完善招聘和培训体系。

2、建立行业人才库并进行管理与维护。

3、进行招聘渠道开发与评估，确保渠道有效性。

4、招聘流程，试试发布招聘信息、筛选并推荐简历（预约面试、是使命是、学历验证、背景调查）等，确保高校满租用人需求；负责完善招聘方案，进行常规岗位招聘及高端岗位猎聘，并分析、评估招聘效果。

5、优化课程管理体系，并以此组织相关课程的开发；优化提升内部师资队伍的建设、评估、激励机制。

6、进行培训的考核和反馈机制，提高培训效率。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，3年以上招聘和培训工作经验，能独立完成招聘培训工作，酒店行业优先。

2、参与过专项招聘和培训项目，对招聘和培训有自己的经验总结。

3、高校的执行力，思维清晰，性格开朗，做事有一定的敏感度，灵活，悟性高，可以举一反三，抗压力强

上班时间：朝九晚六，双休。

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台，通过“存量资产+金融+互联网”的创新商业模式，打造一个融合居住、办公、商业、社交等功
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计投资 50 个项目。预计 2018 年完成投资 4 万间，2020 年完成投资 10 万间，最终实现投资与管理
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