深圳招聘

【岗位职责】

1、根据公司的发展战略，负责部门团队的人才体系搭建，及人力资源管理制度的贯彻、执行和监督；

2、协助部门团队制定人力资源规划并组织制订相应人员配置计划，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；对招聘有效性进行分析，确保及时高质地满足用人需求；

3、为团队管理者提供员工聘用、升降、任免和奖罚等人力资源专业意见和建议；

4、根据公司绩效管理方案，协助组织开展业务团队的绩效考核、辅导与反馈；

5、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

6、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

【岗位要求】

1、本科以上学历，2年以上人力工作经验，教育培训行业工作背景优先；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑

【工作时间】

朝十晚七，错开上下班高峰期，月休6天，国家法定节假日正常放假

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