深圳招聘

【福利待遇】

1，法定节假日：（端午，国庆，五一，清明，中秋，元旦）按国家规定放假，除了春节，因为春节我们可能比国家规定多放几天

2，年假：按国家规定带薪年假，老板开心了说不定还给你多放几天（已有同事有十几天年假了）

3，全勤奖金：不仅有月全勤，还有社保五险也是必买的

4，团队文化建设：每月大家聚在一起喝喝小酒聊聊心事，总有人走过你正在走的路，总有一个人，最懂你

5，旅游：公司会不定期组织大家出去玩，一年至少两次，泡泡温泉吹吹海风，公司买单，你只管放松心情，享受慢生活

6，技能培训：公司会不定期组织大家学习相关技能（比如：PS技巧，销售技巧，思维训练，逻辑训练等）

7，身心愉悦：每月生日Party和惊喜，生活需要仪式感~~今天又喝一点点吗？胖就胖吧然后又安排起来了~~你想带饭？有冰箱和微波炉，还可以趁机偷吃同事妈妈做的菜~怕吃胖？健身房让你爱恨交加。你说小伙伴怎么样？A型B型AB型O型都有，妈妈再也不用担心我的撕X生活啦~~

8，你的薪资结构：底薪+高额业绩提成+津贴补助+月全勤+工龄，季度年度奖金，一年以上员工在10K及以上很正常，只要你肯撸起袖子加油干，一不小心工资就上万

9，晋升：每三个月就一次升级机会，动不动还能跳级，你的命运掌握在你自己手里

【节奏】

单休，快节奏，换来的不只是诗和远方，还有钱和快乐~~~

【工作】

1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、骨干管理：进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。

未来，现在开始

深圳市界点互联网咨询有限公司（以下简称“界点公司”或“公司”）成立于2014年8月18日，是一家为企业提供互联网相关咨询、电子商务服务的科技公司，目前有多个品牌店铺，3位创始人均年轻风趣。店铺经营范围包括衬衫、外套、针织、连衣裙、裤装、大衣、毛呢等，店铺为20-35岁年龄阶段全品类简约职场小清新风格女装，线下批发市场位于南油世纪广场。

我们致力于打造走出国门的国际女装品牌，以用户利益为准则，给用户提供大气时尚的产品和优质的服务，用***的诚意，为人们提供理想的生活体验和生活方式，引领人们对品质生活的追求。我们有着独特自产自销的方式，从制版、上架、销售、打包、发货、售后等全流程的运营管理。2014年至2017年期间，公司经历多次搬迁及运营模式的调整，2017年，公司销售总收入为3.02亿，三年半的时间，跻身全国电商行业女装的TOP10排名，预计在2020年开启线下模式。

在未来，我们将孜孜不倦地为全国乃至全球消费者提供舒适与创新的完美购物体验，10年后成为世界五百强集团是我们努力的方向。回顾过往，我们成为全网公益宝贝捐赠金额Top1，因为在做这件大事的过程当中，我们依然保持着***最初的自己。

    我们的愿景是打造走出国门的女装品牌，为人们提供理想的生活体验和生活方式，引领人们对品质生活的追求。我们的使命是让购物更简单。我们坚持永远心存感恩，积极承担为社会公益计划永远尽自己的一份力量的社会责任。我们秉持追求极致，注重人才，自我管理的管理理念。


文化价值观：敬业、成就伙伴、鲜花与钻石、拥抱变化、致敬未来、诚信