深圳招聘

1. 在综办主任的指导下负责公司薪酬、绩效制度体系建设，并组织推动实施；

2. 制定和执行公司薪酬预算、薪酬福利政策、绩效考核办法及相关管理制度，审批系统内公司的薪酬、绩效方案；

3. 及时、准确发放工资、奖金及各种福利；

4. 按期收集考核数据，对各部门绩效考核的执行情况进行分析，提出改进建议，为领导决策提供专业支持；

5. 指导各部门人员绩效管理工作，落实全员绩效考核；

6. 负责公司人事档案库房管理；

7. 负责建立健全本部及各管理站中层以上人员人事档案信息；

8. 办理人事档案调入、调出、信息更新等人事手续、根据公司发展要求，建立电子档案信息库。

能力素质要求：

1. 本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；

2. 5年以上人力资源工作经验；中共党员优先；

3. 具备本专业领域系统的理论知识和丰富的实践经验，理解公司整体业务运营流程及关键环节工作；

4. 沟通能力、文字写作与表达能力、学习能力、组织策划能力。

    2015年1月5日，深圳市龙华建设发展有限公司（以下简称龙华建设或公司）注册成立，现有注册资本金48亿元。作为龙华区出资设立的国有独资公司，龙华建设的成立是区委、区政府保障民生、优化治理、服务社会的重大举措，也为龙华建设做深做实管理、做精做优公益、做大做强主业，提供了历史性发展良机。

    公司按照总部集约化建设管理+二级公司专业化运营的模式运作，总部设11个部门，现有控股子公司4家、参股公司3家。业务范围涵盖人才安居房和保障房建设、农贸市场运营管理、环卫绿化、保安服务、金融投资、水务服务、信息管道等多个城市发展和民生保障领域。近年，在区委区政府关怀支持下，在区国资局正确领导下，龙华建设主动担当、积极作为，矢志践行初心使命，目前公司总资产已达65.99亿元，净资产达62.37亿元，正朝着百亿集团的目标奋力迈进。