深圳招聘

1. 在综办主任的指导下负责公司培训制度体系建设，并组织推动实施；

2. 负责分年度、月度性培训工作计划的制定及落实；

3. 进行培训需求调研，协助各部门开发制式及非制式课件；

4. 负责新员工入职系列培训、在职员工再培训及专题培训的课程讲授；

5. 根据各部门、公司业务发展需要，协助培训需求确定、方案制定、培训实施、效果评估体系的运转；

6. 建立内部讲师队伍并予以激励，以满足内部培训授课需求；

7. 负责对培训相关的内外部资源进行有效的管理、引进和利用。

能力素质要求：

1. 本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；

2. 2年以上人力资源工作经验；中共党员优先；

3. 具备良好的培训授课能力、策划创新能力、高效的执行力；

4. 沟通能力、文字写作与表达能力、学习能力、组织策划能力。

    2015年1月5日，深圳市龙华建设发展有限公司（以下简称龙华建设或公司）注册成立，现有注册资本金48亿元。作为龙华区出资设立的国有独资公司，龙华建设的成立是区委、区政府保障民生、优化治理、服务社会的重大举措，也为龙华建设做深做实管理、做精做优公益、做大做强主业，提供了历史性发展良机。

    公司按照总部集约化建设管理+二级公司专业化运营的模式运作，总部设11个部门，现有控股子公司4家、参股公司3家。业务范围涵盖人才安居房和保障房建设、农贸市场运营管理、环卫绿化、保安服务、金融投资、水务服务、信息管道等多个城市发展和民生保障领域。近年，在区委区政府关怀支持下，在区国资局正确领导下，龙华建设主动担当、积极作为，矢志践行初心使命，目前公司总资产已达65.99亿元，净资产达62.37亿元，正朝着百亿集团的目标奋力迈进。