深圳招聘

一、人力资源职责：

1. 负责制定和完善公司岗位编制，满足公司的经营管理需要；负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

2. 建立并及时更新员工档案，负责审核并报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分以及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

3. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4. 制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

5. 做好员工考勤统计和管理工作，负责公司工资的核算工作;

二、行政管理职责：

1.  负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

2.  负责对各岗位及其场所的卫生、消防、安全情况进行定期及不定期检查；

3.  负责做好公司客户及来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度评比和表彰活动；

4.负责公司办公用品、固定资产的管理；

任职要求：

1、人力资源、行政、管理类相关专业大专及以上学历，相关工作经验3年以上；

2. 具有较强的沟通协调能力和关注细节的能力，熟悉劳动法相关规定，可以接受快速高强度的工作节奏；

公司主要从事电子烟烟具的设计，研发，生产和销售。主要市场是美国，加拿大，欧洲，韩国和日本，产品也推向国内一些贸易公司，代理商等。本公司有多年的产品研发，产生经验，有着丰富的产品线，不断的在开发新产品，公司不断的壮大，欢迎有志之士！