深圳招聘

1、制定、实施、改进薪酬绩效制度流程，确保制度流程的充分性、适宜性、有效性；
2、参与设计公司薪酬福利体系，编制薪酬福利管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、分析市场薪酬福利数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬福利调整方案；
4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；
5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；

6、审核下属公司月度工资及奖金表；

7、组织年度、月度绩效考核。


任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上大规模企业绩效管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能，统计学常识及应用；
4、出色的分析与指导能力，良好的组织协调及沟通能力。

亿达未来（中国）科技有限公司（以下简称“亿达未来”）作为中国园区科技服务商，秉承“产业聚集、智慧服务、协同发展、合力共赢”的经营理念，依托亿达二十余年产业运营能力沉淀，以互联网、大数据、智能化等现代科技应用为基础，打造线上线下一体化平台，实现对园区的专业咨询、招商运营、资产管理、物业管理和企业服务。

凭借“聚集产业、服务企业、管理园区”的三大核心能力，亿达未来正立足东、西、南、北、中五大区域，战略布局50个核心城市，并已成功运营了多个包括中关村壹号、大连软件园等近40个顶尖知名产业园区。产业方向涉及软件、信息技术、人工智能、科技创新、大健康、数字文创、节能环保等多个专业领域，累计服务了1500余家以知识和高科技为核心的世界500强、行业百强及创新企业。随着运营规模和品质的快速提升，品牌影响力持续增强，亿达未来已成为中国运营体量大、品质强、实力领先的园区科技服务商。