深圳招聘

岗位要求：

1.8年以上人资工作经验，3年以上人资行政经理/总监工作经验（行业不限；500人以上的中大型企业；所管理的团队人数不少于10人；任职期间，企业业绩持续增长）。熟悉人力资源各模块（尤其是招聘、培训、员工关系），有过管理过企业文化的工作经验，熟悉稻盛和夫经营学、教练技术的优先；

2.能够和各层级的人员（项目部管理人员、班组长、工人）沟通交流，宣导公司的管理办法和企业文化；

3.精通PPT制作和视频剪辑，优秀的语言表达和会议组织能力；

岗位职责：

一、事方面工作：（偏重招聘及培训板块，行政有人协助做会偏少）

1.建立和维护有效的招聘渠道，保证公司的用人需求及时得到满足；负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；

2.负责全面推动企业文化系统的建设工作。负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。负责企业文化活动方案的制订与组织实施。根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。定期对企业文化建设工作进行效果分析。

3.负责培训体系的建立；

4.负责人资其它板块的体系建设工作；

二、行政方面工作：

1.负责公司所有接待工作；

2.整栋办公大楼的卫生、安保工作；

3.管理公司厨房、员工餐厅相关工作；

4.公司员工宿舍管理；

5.行政相关费用管理；

6.办公大楼资产管理；

7.行政相关制度流程草拟并落实；

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