深圳招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成；

3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网；

4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、负责人才盘点及人才梯队的建立；

7、领导安排的其他事项；

8、此职位有向HR其它模块发展的机会。

任职要求：

1、35岁以下，全日制统招大专及以上学历；

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识；

4、有行业工作经验优先，有猎头经验优先。

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