深圳招聘

岗位职责
1、负责统筹制定网站的建设方案，明确定位目标，发展战略落实实施；
2、负责进行网站的整体规划及市场推广；
3、能够带领团队配合其他部门搞好网站的运营、运行和维护；
4、分析并把握用户需求，调整各级栏目的建设，网站内容及时更新与完善；
5、负责项目的品牌建设以及各种商务合作中的技术方案、实施方案的制定；
6、负责网站的整体运营，确保网站的安全高效运转。

任职资格
1、计算机或电子商务等相关专业毕业，不低于2年的整体网站运营管理经验。
2、了解网站编程技术，如PHP、ASP；熟悉html/javascript/CSS等语言；能熟练运用Dreamwaver/Fireworks/Flash、Photoshop等软件。
3、有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作，有团队管理成功经验。
4、具有较强的策划能力，有实际项目管理经验，注重实施和过程控制。
5、具备丰富网站策划、运营经验，对网络与线下的业务、物流、资金交易、信息拓展等诸多关联环节熟悉并成功应用。
6、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性。
7、有很强的责任心和团队合作的精神，具备良好的人际沟通能力和交流能力，为人热情、正直，具有开拓创新精神。
8、认同公司企业文化，高度的敬业精神和职业道德操守，有工作激情，愿与公司长期稳定发展。


注：此职位在入职半年后将有股权激励安排！
此职位请提供相关工作案例网址，面试、工作地点在深圳华南城附近，请具备条件者投递简历！

    关于我们：
    “马尔默”家居（深圳市亚特斯文化科技有限公司旗下品牌）是专注于为人们提供整体家居用品和艺术装饰品的专业化电子商务平台，我们在此领域已经超过10以上的专业积累，具备丰富的家居产品线资源，专业的产品采购、质量控制、订单管理、物流配送及客户服务能力，可实现家居产品一站式全流程的方案设计、购买、配送、售后服务的保障和个性体验；
    我们建立起了专业化的家居产品物流云仓，全球范围内的仓储物流仓库已在全面建设开放中，加速实现整体家居产品在全球范围内的流动融通；我们的专业团队囊括市场分析调研、产品运营、产品设计、方案整合、产品采购、质量控制、物流仓储、客户服务等相关环节，大数据和个性化的定制服务提供给消费者完美的消费体验；
    我们的愿景是为全球热家居的消费者提供完美的整体家居产品和消费体验；
    我们的目标是未来5年实现整体上市流通，变成一家受人尊重的公众公司；
    “马尔默”家居，您身边的整体家居专家！

    企业价值观：
              正直诚信 以人为本
              团队协作 客户至上
              目光长远 责任担当
              开放包容 先公后私
              创新不止 追求卓越

    企业文化：

    企业就是家，把幸福的感受传递给每个人
    创新是我们的生命和灵魂，为此，我们将义无返顾
    快乐是我们存在的意义，不止在工作中
    学习是伴随我们一生的习惯，每天进步一小步
    尊重人、培养人、成就人是人性关怀的体现
    沟通是相互了解、消除误会、建立信任的桥梁
    分享是开放成熟的标志
    执行力体现在快速反应、马上行动、对结果负责
    以身做则，体现楷模作用
    懂得感恩，回报给予你的一切

    人才观：

    平台成就人才，人才提升平台
    品行、责任心、团队意识、沟通、学习力是人才发展的起点
    人人皆可为人才，假如你愿意改变
    人才是我们发展事业、成就梦想的根本
    员工的幸福感是我们关注的核心
  
   
    薪酬福利：
    
    薪资
    公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬回顾，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。

    业绩奖金
    除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

    社会保险
    公司按照国家相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

    节假日礼金
    在端午节、中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚及生育时，公司都会为每位员工发放礼金或精美 礼品。
    
    带薪年假
    公司倡导健康、平衡的工作生活状态，除国家规定的法定公休假日外，公司员工还享有带薪休假，所有员工入职一年后都可以享受不低于5天的带薪年假。

    员工旅游
    公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，以保证员工工作和生活的平衡。

    年度体检
    为保证员工健康工作，公司每年都会组织员工进行全面体检。
    
    入职和年度培训
    公司回为每一位新入职的员工提供完善的入职培训，为工作满一年的员工提供不低于一年一次的专业或管理培训等。
    
    长期激励
    公司会给予业绩突出及优秀人才股票期权或限制性股票予以长期激励。
   

    
    职业通道：

    
    我们采用管理级别和专业级别双通道的职业发展机制，不论你是专家型人才还是管理型人才都能够在这里找到适合自己的舞台。
               

                      高级管理 资深专家
                                        
                         经理 高级专家
                                       
                         主管 专家

                                
                             骨干
                                
                             入门

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