深圳招聘

工作职责:

1、拟定公司薪酬绩效管理相关规章制度；

2、完善公司绩效管理体系，梳理优化绩效管理流程，组织实施绩效考核工作；

3、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，完善公司薪酬管理体系；

4、制定及优化各类激励政策，并有效培训、宣导、落地实施；

5、负责开展绩效管理培训及辅导，确保绩效考核的有序实施；

6、负责绩效激励相关的政策、方案，并有效培训、宣导、落地实施；

7、负责HR相关的方案设计（薪酬与激励机制、绩效管理、组织设计等）；

8、负责集团整体人力成本总体预算、晋升调薪、年度调薪等工作。

任职资格:

1、本科以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；

2、七年以上人力资源工作经验，有集团薪酬绩效管理工作经历，兼具咨询公司工作经历优先；

3、掌握薪酬绩效理论知识，熟练使用常用的薪酬绩效管理工具，熟悉国家劳动法律法规及个税政策；

4、能按照业务需要，编制相关管理制度及流程，具备较强的文字编写能力；

5、能够辅助事业群员工绩效，中高管绩效以及组织绩效体系的有效落地与不断优化，以牵引和推动业务的持续发展，建立高绩效的组织；

6、能够根据集团的薪酬福利政策，对定向支持的事业群，辅助进行定向薪酬市场调研，年度薪酬调整，长7、具备长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展和落地能力；

8、能主动发现问题并提出合理化改善建议，具备良好的逻辑能力。

    贝尔科教成立于2011年，是一家面向人工智能时代的矩阵式、全产业链发展的科教平台。自创立以来，贝尔科教始终秉持“一堂课的初心”，围绕AIQ理论指导课程、教学以及产品研发，通过线上&线下相结合的教育平台及赛事体系提升孩子动手思考和解决现实问题的能力，潜移默化地培养和提升3-18岁孩子的创造力、想象力，沟通力及数据力（计算思维和编程思维）。

    贝尔科教的创始团队极富创新精神，拥有由985、211等高校软件开发、机械结构、工程类专业人才构成的300人研发团队，其核心成员来自IBM、腾讯、中兴、大疆等知名公司，在智能硬件和嵌入式开发方面经验丰富。

    贝尔科教成立8年以来，研发核心课程2000多套，在全国拥有机器人编程中心1000多家，覆盖200多个城市，累计服务学员100余万人，同期在册学员超过30万人，学员人数以年均1.5倍的速度增长。与此同时，贝尔科教还自主研发了6大系列智能教育产品，包括50多个套装，拥有专利100多项，目前产品远销33个国家。