深圳招聘

工作职责:

1、根据公司发展战略、业务需求，提供全面薪酬管理解决方案，设计并完善公司薪酬体系，激励体系，并组织实施；

2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作；

3、研究行业薪酬市场变化趋势，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，进行薪酬竞争力分析，制订年度调薪方案；

4、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训；

5、设计并实施短中长期激励机制；

6、建设标准化、流程化、高效的薪酬体系及福利体系。

任职资格:

1、本科及以上学历，28-36岁；

2、五年以上大中型企业薪酬管理工作经验。有独立规划薪酬福利与激励方案的经验；

3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法

4、掌握岗位分析与评估的方法论，熟练掌握薪酬管理技能及流程，熟悉相关劳动政策法规；

5、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力，执行力与工作推动能力强；

6、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力。

深圳市金证科技股份有限公司（以下简称“金证”）成立于1998年，2003年在上海证券交易所上市（股票代码：600446）。经过接近20年的发展，金证从一家金融IT公司发展成为集团化的科技金融公司。目前拥有员工7000余人，二十多家分子公司和平台子公司，是国内科技金融的领军企业。