深圳招聘

工作职责：

1 负责公司的各种直接和间接的培训职能工作
2. 开发、 设计和更新现有的培训项目
3. 熟悉ISO标准准备和设计培训程序、 问卷调查、 记录和考核评估
4. 以最高标准保持所有的培训材料、 文件保管和设备的完整。
5. 按公司的要求做培训计划 / 培训进度
6. 对所有新员工进行上岗培训
7. 按照客户的要求，负责对所有的员工进行产品的认证培训。
8.记录、保管和更新培训记录 / 保持最新的培训记录。
9. 对生产线的员工按照指示进行三个领域的质量在线产品的培训，生产产品、货物 运输操作和产品的评估。
10. 通过培训，能够让生产线的员工按照客户明确的要求来生产不同的产品/品种。
11. 与主管和人力资源部联络，安排培训时间。
12. 按照生产领域的工作指示，协助工作指导以及进行沟通。
13. 有效的记录生产培训，以确保所有员工都达到 HP 认证标准。
14. 与不良行为的员工进行沟通。更新工作指示
15. 牢记日常的工作安全。
16. 以身作则，遵从法律法规


基本要求：
1 熟练掌握计算机技能，尤其是MS Excel、outlook和PPT
2. 2年以上制造业工作经验；拥有以上三个领域的专业知识；有在车间演示操作的经验；根据需求须在场实践操作
3. 有良好的沟通能力，组织协调能力和人际交往能力；能够有效、高效和交涉的能力；在团队里能够灵活、以 团队为导向，以提高员工的技能；注重细节；必须以身作则；做事情主动性强，监督做事不积极主动的员工。

当纳利是一家超过150年历史的美国公司，其总部位于芝加哥。作为全球领先的整合传播方案服务供应商，当纳利拥有全球员工超过43,000人，为全球50000家客户提供服务，2016年当纳利全球销售额为69亿美元。

在亚洲，当纳利拥有11 处生产制造平台，8个服务中心，6个印前媒体中心，3 家新产品开发中心，2家图书技术中心，并且在中国，日本，韩国，中国台湾和澳大利亚都设有分支机构。其亚洲总部位于上海。2017年，当纳利亚洲的年收益约为8.5亿美元，其员工总数超过1万人。

自当纳利于1993年在中国建立第一家合资企业，距今25年。通过近10年的发展，当纳利的销售额增长超过了10倍。2006年以前，公司业务主要集中于图书和杂志印刷。2008年公司建立了整合包装类平台；2010年公司成功地从传统的印刷制造模式逐步转型为整体解决方案的提供者，为各个领域的客户提供沟通解决方案。2012年公司开创了标签业务。近5年，当纳利中国的销售额以平均每年超过10%的速度持续增长。目前，企业为不同行业的顾客提供包装和标签、出版、市场的服务和解决方案。精简的解决方案涵盖了整个项目周期，并且单个功能可以支持特定的项目或阶段。当纳利的产品涉及图书、包装盒、标签、辅助销售材料、产品目录、宣传单、笔记本、日历等。当纳利中国致力于成为全球领先的整合多渠道营销方案和商业沟通解决方案的供应商，帮助客户创造、管理、交付和优化多渠道沟通。

当纳利亚洲倡导“HAI”价值观即卓越绩效，勇担责任，持续创新。通过多种沟通渠道和激励政策，这一价值观已深入实践于每位员工的工作中。人才无疑是当纳利盈利增长的最大资产。为此，当纳利亚洲为员工提供了领导力孵化项目，领导力卓越项目，技术职业发展阶梯、培训生项目、彩虹计划等，旨在通过完善的学习发展体系、多样化的培训课程以确保公司人力资源的持续发展，提高员工个人的职业竞争力。

奔特利通电子科技(深圳)有限公司(以下简称“公司”)，成立于2006年12月，它是美国R.R.当纳利的子公司。公司主要从事计算机、通讯产品、电子产品、机械设备及相关材料和配套产品的技术开发及其产品的销售并提供售后服务；在保税区内从事仓储、商业性简单加工、货物配送、商品展示服务、国际贸易、转口贸易；保税区企业间的贸易及贸易代理等业务。奔特利通电子科技(深圳)有限公司继承了美国R.R.当纳利公司先进、科学、规范的管理风格和管理方法，强调以人为本，尊重知识、尊重人才，致力于创造合作、和谐、积极向上的工作环境。