深圳招聘

工作职责：

1、负责公司客户服务工作。

2、负责接待招聘人员，配合人力资源部做好相关招聘工作。

3、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、领导交代的其他日常事务性行政、后勤的工作

任职资格：

1、年龄20岁-30岁，能够熟悉操作办公软件。

2、大专及以上学历,有相关工作经验者优先。

3、具有较强的工作责任感和敬业精神，办事沉稳细致。

4、工作积极主动，具有较强的服务意识和亲和力、具沟通协调能力和团队协作精神。

5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和亲和力。

薪资福利待遇：

1、全面的休假上班制度：朝九晚六，午休一小时，周末双休，享受法定节假日，带薪年假。

1、优厚的薪金保障生活：薪资月均4000-6000不愁每月买买买。

4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等。

5、多元化的培训课程：提供岗前培训，晋升培训，管理培训，在职个人提升计划。

6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升。

7、舒适办公环境：高大上5A级办公室。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。