深圳招聘

根据公司战略规划，制定、贯彻和执行公司各项经营发展战略、计划，实现经营管理目标。 

1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，制定人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式、人力资源管理制度、人力资源管理预算、人力资源风险控制；

2、组织结构的优化及变革，建立干部管理体系、人才梯队建设、人才储备及人才培养机制，为实现公司经营目标提供人力保障；

3、制定公司人力资源管理预算，控制人力成本；

4、组织建立公司绩效考核体系并指导实施；

5、建立合理的薪酬体系，建立激励机制，拟定内部核心员工、高管人员的股权激励，稳定核心人才； 

6、建立培训体系，建立内部讲师团，培养中高层管理人员，建立学习型团队。研究优秀的管理实践及案例，建立知识库和知识交流平台；

7、加强公司文化建设、团队建设，营造良好的企业氛围，塑造企业价值观，增强凝聚力； 

8、全面统筹人力资源管理、行政管理、计划管理、IT管理、法务管理，建立并完善管理体系及管理制度，规范制度管理、流程管理、标准化管理；

9、组织、制定公司战略发展规划和年度经营计划，负责分管部门的短期及长期决策和战略的制定和执行。

任职资格：

1、10年以上人力资源管理经验，5年以上大型公司集团人力总监工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 熟悉工程类行业各项流程及业务；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

6，有工程类或房地产行业人力资源背景优先。

深圳市隆金达实业有限公司成立于一九九六年，是一家集市政公用工程总承包一级、房屋建筑工程总承包二级、装饰装修工程一级、城市及道路照明工程二级、地基基础工程专业承包三级、机电工程总承包二级、园林绿化、地产投资为一体的综合性实业公司。

公司注册资金10010万元，职工200余名，各种技术专业人员100多人，其中国家认定的壹级建造师6名，贰级建造师14名，拥有中高级职称的工程技术和工程管理人员共30人。发展实业、追求卓越是公司的发展目标，勤勉谦恭、严谨踏实是公司的一贯工作作风，十多年来，公司在已有成绩的基础上，不懈努力、开拓进取，赢得了广大客户的一致好评。

公司实行高效的扁平化管理，下设总工办、技术部、财务部、行政人事部、法务部、市场部、商务部、工程管理部、材料设备供应部等多部门负责公司的总体规划及运营。公司狠抓质量，求信誉，谋发展，不断提高企业知名度，并通过了ISO9001:2015、ISO14001：2015、T28001-2001/OHSAS 18001:2017等认证证书，并通过对公司员工的技术教育和知识培训，强化公司上至领导下到员工的质量生存意识。内炼实力，外树形象，秉承做一项工程，交一批朋友，用建筑者朴实的内在，与社会各界真诚合作，共创美好绚丽的未来。