深圳招聘

岗位要求：

1．本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；

2．5年以上相关工作经验，有3年以上绩效工作经验者或3年以上薪酬实施经验者优先,；

3．熟悉鱼骨图分析法，关键指标提取；熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利等方面的法律法规；

4．熟悉公司的人力资源政策及数据采集及审核流程,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法绩效管理流程;

5．精通岗位分析逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

6．熟练操作Excel、PPT和Word、EHR等。

7．工作严谨有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，保密性强，沉稳细致，沟通协调能力强。

工作职责、任务和责任范围：

1、 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度制定各部门考核指标；

2、 设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

3、 分析市场薪酬数据，参考集团各主营业务情况及人员变动规律，执行集团薪酬调整方案；

4、 建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

5、 主持进行公司绩效考核和主持进行制定KPI指标分解并监督落实工作。

请符合条件者直接通过网站应聘系统应聘，或将简历发至huanggy@szvienna.com,应聘时请附个人近照。被邀请的面试者将在投递简历当天起三日之内收到电话通知。

 深圳市百岁村餐饮连锁有限公司成立于1993年，隶属于全球酒店集团300强前3位、亚洲***的锦江国际集团控股子公司，是中国***获得CCTV年度品牌酒店维也纳酒店战略合作伙伴。
公司以“弘扬中华养生食疗文化”为己任，植根于深圳。历经20多年的发展，坚持“立足华南，开拓全国，远见全球”的战略，百岁村餐饮已发展成有一定知名度、美誉度、多品牌的大型餐饮连锁企业。旗下拥有“大酒楼”、“总统咖啡”、“精品面点”、“中华料理”四大子品牌，目前已在深圳、广州、东莞、上海、苏州、杭州、广西、重庆、成都、西安、沈阳、南昌、江苏、太原等地开设连锁分店40多家。
展望未来，百岁村连锁餐饮将开设更多分店，让更多消费者享受百岁村餐饮的饮食文化，志在打造成为酒店配套餐饮***。