深圳招聘

岗位职责

1、负责组织相关劳动法律及地方政府有关法律、法规、管理条例的贯彻落实。

2、负责制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

3、负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费。

4、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐系列化基础管理工作。

5、负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。

6、预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划。

7、负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。

8、及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、5年以上工作经验，2年以上管理经验，同行业工作经验优先。

3、六大模块工作均有涉及，并擅长其中两个模块优先。

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