深圳招聘

1、根据客户公司需求，分析客户公司用人标准，参与制定目标候选人寻访方案；

2、收集整理侯选人资料，进行筛选简历；

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估，并形成推荐报告；

4、与候选人及客户公司面谈，了解双方需求，并及时反馈双方意见；

5、候选人入职后状况跟进

1.、全日制本科或硕士教育背景；

2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极；

3、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

于海量的数据分析，利用60多个维度算法实现推荐匹配，筛选出企业适合的人选，取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。推荐系统取代前期人工电话沟通，通过邮件、微信、app、手机官网等渠道快速联络候选人。