深圳招聘

【岗位技能要求：

岗位职责（培养模型）：

培养全程直接由经理直接管理

1、3个月——入职事业部，从事基础业务岗位，了解公司业务，产品，价格，客户群体等，学习营销知识，在完成既定业绩之后进行下一步的学习（3个月中，如果能提前完成，可提前进入下一轮的学习）

2、6个月——进入市场部进行学习，了解客户流量，广告投放，数据分析，市场推广等，同样，完成既定目标之后进行下一步学习（提前完成，即可提前进入下一轮）

3、3个月——运营岗位，服务中心的职能岗位（招聘、培训、员工关系等）轮岗

2、在经过9-12个月的培养之后，组建团队，带3-5人小组，带出业绩之后直接是军团长（业务部门管理者）的岗位，这个过程可能就是1-1.5年，其中可以通过自己的努力压缩这个时间。

PS：整个培养过程中，可以自己需要提出换师傅（经理），不一定只学习一个经理的管理方式

 

l管培生岗位要求：

1、本科及以上学历，理工科专业，语言表达良好，应届生或工作一年以内；

2、性格坚韧，自省担当，有强烈且明确的个人发展目标；

3、思维开放，执行迅猛，能够主动挑战和适应新变化；

4、追求卓越，持续学习，不满于现状，对待事物有自己的标准和底线；

5、强大的抗打击能力，时刻保持积极的心态，不断提升自己。

 

l待遇

1、底薪+提成+奖金，前期综合薪资7-9k

2、五险一金+年底奖金+带薪年假+期权

3、员工生日会+周年纪念奖品+节假日礼品+下午茶+每月团建+季度出游

4、每周激励方案奖金+月度激励方案奖金+销冠奖金

5、内部技能培训+思维模型培训+通识培训+管理培训

6、双通道发展，晋升通道透明，专业方向、管理方向、跨职能发展均可。

【公司介绍】
金米财税，总部位于广东省深圳市，是面向全国企业提供一站式商务服务的企业，依托互联网化和全国化，已为好过18万家企业提供优质服务，是目前中国企业商务服务领域发展最为迅猛最为稳健的企业之一。
金米财税核心服务为四大项：企业设立登记，企业财税服务，企业知识产权服务及企业网站建设服务，服务产品贯穿企业的整个生命周期。核心产品具有刚需和续费模式的特点，能够实现客户零成本的营收递增模式。
通过自主研发的CRM管理系统和企商宝客户服务平台，金米财税在技术、产品和服务体验上不断优化升级，并将持续加大投入力度，不断积累发展过程中的技术经验和业务经验，进而转化和应用于信息化整合平台，建立新型的服面向全国中小企业的"一站式云服务"平台。未来2年内，金米财税将新增2新城市业务，逐步实现全国化的战略目标。
我们期待真正优秀的人才加入！
公司主页：http://www.jinmicaishui.com