深圳招聘

岗位职责：

参与酒店内部人才培养计划，以酒店总经理素质能力模型为基础，通过门店训练，交叉培训，岗位鉴定认证等方式逐级提拔；参与酒店基础岗位锻炼，了解学习酒店的管理运营及相关管理工作；

岗位要求：

1、学历要求：18/19/20届毕业生，本科及以上学历，年龄20-25周岁；
2、能力要求：具备良好的沟通表达能力和执行力，有较强的学习能力，善于协作，亲和力佳；
3、素质要求：积极乐观，品行优良，吃苦耐劳，有强烈的目标感和自信心；
4、其他要求：接受从基层到高层逐级晋升的培养模式，晋升至经理级后能够适应全国分配；形象良好，女生身高160以上，男生身高170以上；形象够好其他条件可放宽。
5、优先条件：酒店、超市、餐饮行业相关经历者优先，形象良好者优先

上班时间：8小时轮班制

薪资福利：提供食宿，基本薪资+补贴+提成+奖金，综合薪资4000-7000元；

包住包吃、每年两次调薪、五险一金、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖、带薪年假、晋升快、专业培训

晋升通道：

基层员工—>主管—>经理—>副总—>总经理

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。