深圳招聘

酒店集团“精英特训营”，是核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。“精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过酒店集团学院系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

储备经理/见习经理/管培生，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的酒店总经理，见习经理入职后即定岗前厅、客房及销售部门，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店。

任职资格：

A、学历要求：大专及以上学历，18届、19届，20届可实习，五官端正，形象气质佳，专业经验不限；

B、能力要求：具备良好的沟通表达能力和执行力，有较强的学习能力，善于协作，亲和力佳；

C、素质要求：热爱酒店行业，认可本酒店的企业文化和发展战略，积极乐观，品行优良，吃苦耐劳，有强烈的目标感和自信心；

D、其他要求：接受从基层到高层逐级晋升的培养模式，晋升至经理级后能够适应全国分配；

E、优先条件：酒店、超市、餐饮、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先

薪资福利：

1、具有行业竞争力的薪酬

（1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你；

（2）每年两次调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐；

（3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。

2、贴心的员工关怀

（1）员工活动经费：用作员工集体出游、员工生日会、员工聚餐等；

（2）暖心生日假：员工生日当天享受带薪休假1天，特别的日子，要给你特别的待遇；

（3）社保公积金：购买社保和公积金，生病不用怕，到老不用愁；

（4）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲；

（5）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的；

（6）节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。

3、完善的职位培训及晋升体系

成长路径：

基层培养 4-6个月 分店前厅部/客房部基层岗位学习培养

能力锻炼 10-12个月 分店前厅部/客房部主管职位锻炼

管理提升 12-15个月 分店前厅部/客房部经理职位提升

高端晋升 9-12个月 分店副总经理/分店总经理/集团运营管理岗位

晋升通道：

基层员工→主管→经理→副总经理→总经理

入职后定岗前厅/客房，通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。