深圳招聘

此职位要求必须有做工资的经验！

岗位职责：

1. 协助人事经理完善薪酬绩效体系及起草工作，定岗定薪及薪资结构调整；

2. 协助人事经理建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年初与各部门负责人对接更新一次）

3. 负责绩效考核工作的执行与监督，对绩效考核各环节进行监督指导，落实绩效考核的真实性；对绩效考核的结构进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供依据；

4. 负责建立公司职位流动和晋升体系（定期完善）；

5. 负责审查各分子公司、各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并对薪资变动情况及时反馈，提出处理方案，方案确定后监督执行；

6. 及时更新维护员工资料库（员工资料库完善度95%以上，及时更近各分子公司员工资料库）

7. 社保的监督管理，每月对各地区参保情况进行监督，核算各地区保险费用，监控保险异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导；

8. 积极与员工沟通，了解员工思想动态。参与处理劳资纠纷，妥善解决争端，稳定员工队伍。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源相关专业；

2.5年以上工作经验，薪酬绩效模块3年以上工作经验；

3.能熟练操作办公软件，熟悉国家劳动法；

4.具有人力资源证书优先考虑。

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