深圳招聘

岗位职责：

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；

3、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；

4、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；

5、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；

6、协助进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；

7、领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、管理学、心理学、人力资源相关专业大专以上学历；

2、熟练操作办公软件，有较强的数据分析及逻辑思维能力；

2、有3年以上制造型企业绩效管理推行与实施工作经验，熟悉KPI等绩效管理工具，有实际绩效管理体系建设经验；

3、具有良好的职业素养和责任意识，良好的沟通能力，能够承受较大的工作压力；

特别说明：公司高速发展，客户质量高（500强）！

东洲集团是一家规模型企业集团，拥有20余家子公司，30余家办事处。产业涉及通信、化工、新能源、酒店等众多领域。
深圳东洲新能源有限公司坐落于坪山新区，作为东洲集团的子公司现拥有员工1000余人，现代化厂房8万平米，年销售额8亿元。主要生产能源产品：光伏逆变器、系统电源、终端设备等高端电子产品，拥有华为、爱默生等海内外知名客户，目前公司正在筹备2016年上市计划。
公司福利：不定期举办员工聚餐、旅游，户外拓展等活动，享有节日福利，绩效奖金、年终奖金等。