深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司的战略发展规划，拟定公司的人力资源战略和规划，提供符合企业发展战略规划的人才储备，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）;
2、全面建立与完善基于业务发展公司的绩效考核体系、薪资体系、招聘培训体系;
3、推动公司组织能力提升，深化企业文化建设，建设学习型组织，塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织人力资源问题诊断工作，及时诊断集团各公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，无障碍沟通;
2、5年以上人力资源实战管理工作经验，3年以上公司同职工作经验;
3、精通绩效管理，掌握绩效管理方法，促进公司整理绩效提升，并有成功的案例;
4、良好的理解能力和沟通能力，能适应短期出差。

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