深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司人力资源规划，拟定公司绩效、薪酬福利制度，建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施；

2、进行公司内外部薪酬调研，参与审核公司薪酬福利；

3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提供统计分析报告；

4、参与公司各部门考核指标的制定、修改、完善与推行，并监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

5、负责现有的薪资、绩效考核制度的完善与改进；分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；

6、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

7、参与各部门人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历，2年以上薪酬、绩效管理工作经验；

2、熟练薪酬管理体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具，熟悉掌握奢侈品时尚行业薪酬水平；

3、熟悉薪酬管理\绩效管理流程，熟练运用各种薪酬\绩效工具和方法，丰富的薪酬\绩效经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、良好的沟通、组织协调能力；良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

Coscia品牌成立于1961年，是意大利五代人经营的奢侈品世家。

早在1896年，该家族就开始从巴西进口精美的织物，开创了家族百年历史的奢侈品百货销售之路。

在1961年，Coscia家族在意大利那不勒斯开创了***家真正意义的奢侈品百货店，自此，开始与各大奢侈品品牌创始人（品牌公司）合作。从早期的百年意大利品牌，到今天的世界知名奢侈品品牌，一路走来，Coscia已成为意大利时尚奢侈品零售行业具有的最强实力的企业之一。Coscia公司更注重信誉与责任，也因此受到各大奢侈品品牌公司的信任和支持，成为他们的合作伙伴、VIP级销售商。

Coscia百货在意大利地区拥有18家分店。深圳皇庭广场店作为Coscia进入中国的***站，已有众多国际奢侈品牌如Dior, Gucci, Saint laurent paris, Burberry,Armani等进驻，并在将来5年内在全国范围有5-10家的开店计划。