深圳招聘

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。？

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理。组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

二、人事方面：？

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；？

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要；？

3、根据公司实际业务发展需求及各部门的用人需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；？

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；？

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；？

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）？

7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；？

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；？

9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

10、负责办理公司员工升迁、任免、调遣、解聘、奖惩等的办理事项，监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理、？

11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；？

12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

13、上级领导交代的其他事务。？

任职资格？

1、？本科以上学历；受过人力资源管理方面的培训；

2、？3-5年以上管理相关经验；？

3、？对现代企业人力资源管理有一定的经验积累，对人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯设计有一定经验；？

4、？对人事行政事务性的工作能娴熟的处理技巧、熟悉相关流程；？

5、？熟悉国家、地区的相关法律知识；？

6、？对人与组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；？

7、？有高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观。？

华宇国信（深圳）公司是一家2018年成立的公司，其所属的集团——华宇国信投资基金（北京）有限公司（简称 华宇国信 ）经中国证券投资基金业协会核准备案设立，成立于2014年8月8日，注册资本5亿元人民币，是一家百亿资产管理规模的国资控股基金管理公司。华宇国信作为PPP投资促进会及下属联盟牵头企业，与联盟内信托公司、证券公司、保险公司、区域性金融资产交易所、资产管理公司、商业保理公司等金融机构合作，针对优质PPP项目及地方优势产业国企改制项目，通过科学合理的交易结构设计，进行投、融、建、管、退一体综合服务。华宇国信始终把 聚焦政信、服务民生 作为企业发展战略。从2015年至今，华宇国信所属政信金融服务集团系列投资基金累计签约项目超1000亿元人民币，涉及新城镇建设、城市新区开发、地下管廊建设、智慧城市建设等众多领域。通过与云南、贵州、新疆、内蒙古、山东、山西、四川、重庆、河南、河北、湖北、江西、广西、辽宁等多地落实项目合作，在民生工程、基础设施建设等领域开展PPP合作，解决地方政府财政不足问题，使产业资金形成安全杠杆，有效推动区域经济和发展。华宇国信投资基金自2014年成立以来成功发行、备案12款私募基金产品，其中信托贷款类10款，股权类1款，商业保理类1款，在银行、信托、券商的配合下资金管理规模已达数十亿元人民币，4款产品已经顺利清盘，其他尚在存续期内的产品均如期、足额地分配投资收益。华宇国信积极发挥国资优势，并响应国家政策方针的号召，在PPP领域内引领蓝海，率先与全国数十个省市政府签订一揽子金融合作框架协议，为后续优质投资标的项目的选择提供了坚实基础。