深圳招聘

工作职责：

1.组织建立并不断完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要；

2.主导并实施人才盘点，高潜力人才发展项目，组织架构优化等。使得组织能力不断发展，以适用业务的变化和发展；

3. 协助上级领导完善绩效考核及员工激励管理制度的拟写与建设，并做好制度的宣导及落实推进工作；
4.持续推动绩效考核管理工具与考核评价方法，促进绩效考核管理工作的不断完善与落实；
5. 负责定期的绩效考评组织，做好绩效考核数据的收集、整理、分析及绩效面谈工作落实；
6. 做好月度、季度、年度绩效数据统计工作充分运用绩效考核结果，建立及完善人员绩效档案并存档；

岗位要求：

1.35岁以下，***学历为全日制本科及以上学历，985、211院校优先，人力资源、心理学、公共关系、社会学等专业优先；

2.5年以上知名企业人力资源相关工作经验，有房地产行业或外资企业从业经验优先；

3.了解人力资源各模块，在组织发展、绩效体系、员工发展、培训等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；

4.良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。

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