深圳招聘

岗位主要职责：
1. 负责根据公司战略发展目标和计划，研究制定组织绩效、考核激励政策和方案，建立公司的绩效管理体系；
2.负责在公司范围内推进绩效管理理念、绩效管理体系、绩效管理制度与流程，确保各级管理者认同公司绩效管理理念，并对组织绩效考核中出现的问题申请进行仲裁；
3.负责组织公司季度、年度绩效考核工作，保证组织绩效考核规范化运行；
4. 负责组织绩效考核结果的分析，提出对公司管理的建议，为公司的发展提供决策依据。
5．负责组织绩效管理信息系统的规划和建立。
6．负责研究绩效发展领域的最新方向，完善公司的组织绩效管理体系。
工作地点： 深圳
任职的主要条件：
1．本科及以上学历，具备一定的财务管理、人力资源管理、运营管理、项目管理理论基础，对战略地图、平衡记分卡等有较深入的了解；
2．熟悉组织绩效管理的相关理论知识，3年及以上绩效管理领域从业经验。
3．善于思考，逻辑思维强，性格活跃外向，有突出的运营与推动执行能力。
优先考虑的条件：
有管理会计经验或者跨国企组织绩效考核与奖励相关工作经验者优先。
职业通路和个人发展前景：公司战略管理

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