深圳招聘

1、根据公司发展需要，制定并执行招聘计划，独立开展招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、约面、组织面试、背景调查、入职及试用期跟进； 2、建立并完善招聘相关管理制度，优化现有招聘及员工入职流程； 3、协助部门领导进行员工关系管理,处理员工纠纷及部门间的员工协调工作等； 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，1-2年人力资源相关工作经验； 2、了解国家用工法律法规，熟悉招聘流程及招聘渠道，可独立开展招聘工作； 3、工作积极主动，责任心强，执行力、沟通能力强，有一定的抗压能力； 4、熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件。

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