深圳招聘

岗位职责：

1、参与决策层制定公司发展战略，负责公司人力资源短期/长期公司决策和战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责公司高层绩效考核指标的设立，强化绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，深化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；

4、负责公司薪酬管理的改革，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境；

5、负责部门团队管理，擅长各类高级人才的引入、甄别和选拔，完善公司高级人才储备和梯队建设；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司综合管理水平；

7、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设及雇主品牌的打造；

8、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，外部合作资源的引入对接。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，年龄 35 岁以内，人力资源相关的资格证书（二）级以上为佳；

2、8年以上相关工作经验；互联网行业同岗位工作经验 5 年以上，具有知名500强企业人资工作2年经验者优先；

3、拥有互联网创业公司50人-200人工作经验、丰富的互联网行业和组织文化发展背景优先；

4、具有战略高度与系统思维高度，善于制定人力资源发展战略，具备把握企业发展全局的能力；

5、具有良好的沟通协调能力和影响力，事业心强、善于推动各项工作；

6、责任心强、公平公正，有良好的领导力和较高的职业素养；

7、有先进的人力资源体系搭建和管理经验；

8、有很好的战略思维和实施执行力及团队领导力；

9、善于与人沟通，有团队协作力；

10、有一定的人才储备资源。

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