深圳招聘

1、大专(含)以上学历，具有5年以上的行政、人力资源管理经验，具有人力资源师职称者优先；

2、熟悉建筑施工企业（公司）绩效考评、考核体系及规则要求；

3、熟悉建筑施工企业（公司）规章制度管理体系及内容；
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规并及时对公司制度作出适应性条款修正；
8、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

公司主要从事建筑工程、市政工程总承包业务，兼营装饰装修，电气、管道、设备安装，机械设备租赁，劳务派遣，国内贸易，信息技术咨询，道路运输，工程机械维修等业务。
秉承“诚实守信，务实高效”宗旨,企业经过多年积累，稳步发展，公司现有100多名技术、管理及综合性人才，其中：注册建造师11人，持证管理人员80人，中级以上职称35余人。
公司坚持“安全***、质量***、信誉***、用户***”的经营准则，坚持以信誉求发展、以管理求效益的理念，自觉做到重合同、守信誉。运用现代化企业管理模式，以扎实的工作做风，把企业效益和社会效益紧密结合起来。
高新技术赋予公司发展的动力，我们愿意与优秀人才精诚合作、共同发展，实现共赢。