深圳招聘

岗位职责:

1、负责公司薪酬绩效体系的搭建，薪酬绩效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等；

2、编制公司年度薪酬管理计划和绩效管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性；

3、指导和监督公司各业务部门以及各分部业态的薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成；负责薪酬绩效团队的考核和培养； 

4、定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、8年以上薪酬绩效管理经验，有大中型企业薪酬绩效经验或咨询管理公司相关项目运营经验为优先；

3、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具，较强实施经验、资源整合及学习能力；

4、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力；较强数据分析能力；

5、认同公司文化、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直、激情抗压。 

中智诚科技产业发展集团摸索出“金融+科技+产业”的跨界创新模式，我们为能源、物流产业链上的企业提供供应链管理、产业科技、销售赋能、金融支持，并在产业终端为消费者提供更高性价比的产品及消费金融服务。
中智诚集团总部职能包含创新业务孵化、投资管理、科技中心、共享职能等。