深圳招聘

1. 深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置，根据业务需求，确保人员及时招聘到位；

2. 负责HR政策、制度、体系在公司内部的落地与推动执行；

3. 各部门的绩效管理，提出合理的改善意见，并制定相应的人才战略；

4. 调研市场上的人事管理办法，结合公司的实际情况，逐步完善公司的人事制度；

5. 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

6. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化的落地。

任职要求: 

1. 本科及以上学历，英语六级或以上，企业人力资源管理师二级或以上优先；

2. 具有5年以上人力资源专业经验，扎实的专业功底，至少有HR模块之二的丰富实践经验，有全盘经验者优先考虑；

3. 互联网相关行业背景，对业务有较深入的理解；

4. 逻辑能力强，有良好的数据分析能力；

5. 极强的人际理解力和沟通协调及主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力和抗压能力，以及良好的开放度和较强的求知欲。

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