深圳招聘

岗位职责：

1. 在集团人力资源战略规划和目标指导下，协助制定集团公司的中长期及短期组织战略和发展规划；
2. 负责集团组织诊断、设计和优化以及组织架构变革工作，协助建立下属公司组织架构，积极推动实施组织发展与变革管理，包括但不限于组织架构设计、职能和岗位编制、沟通计划、战略和目标落实、人才发展；
3. 协助制定集团组织发展与学习的制度与政策，积极推进落实到集团以及各子公司；
4. 协助建立集团领导力素质模型，建立关键职能部门和岗位能力素质模型，专项人才培养体系及其应用体系；为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
5. 协助建立和优化公司管理职业发展体系和专业序列人员职业发展体系的设计与整体管理；
6. 协助建立集团人才盘点工作，确保公司人才的绩效与潜力的差异化，重点培养公司核心人才、确保公司人才后续线的充实，包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免等工作；
7. 负责建立公司中高层储备干部管理机制，包括选拔方案和人才储备机制，实现集团人才梯队建设和规范化运作。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学、管理学或人力资源相关专业背景等相关专业优先；
2. 有知名咨询公司或大型车企行业5年以上组织发展管理与设计经验；
3. 对现代企业组织发展与学习管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才与组织发展各个职能模块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能模块的工作；
4. 具备现代人力资源管理理念和理论基础，有能力打破思维定势，勇于探索适合公司发展的新的管理模式，在组织架构的设计和改进方面有良好的判断力；
5. 熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有相关方法论和实际的操作经验；
6. 对于业务难题或业务机遇具有现实而宽广的视野，以此来推进商务思维，判明关键的成功因素，预见未来业务影响。

恒大新能源汽车集团是世界500强恒大集团旗下龙头企业。进军新能源汽车产业，是恒大集团打造百年老店的重大战略决策。三年来，恒大整合全球顶尖技术完成新能源汽车全产业链布局：
    入主瑞典NEVS，获得有75年历史的瑞典萨博汽车整车研发制造技术；与世界***超跑品牌科尼赛克组建合资公司并占股65%，在瑞典共同研发制造世界最***的新能源汽车。
    目前，集团采取全球一体化研发模式，拥有国际化和多元化的管理团队，全球员工超3000人，研发人员超1000人；拥有瑞典特罗尔海坦及中国广东、天津、上海等研发中心和生产基地，布局全国多个城市，其中天津基地已取得国家发改委及工信部批准的纯电动汽车生产资质并已开始量产；拥有世界最先进的工艺、设备及智能化生产线，打造花园式生态工厂；拥有轿车、SUV、MPV等全产品线，全面覆盖中端、中高端、高端、超高端车型。
    恒大新能源汽车已完成全产业链布局，秉承“核心技术必须世界领先，产品品质必须世界一流”的理念，力争3-5年内成为世界上规模***、实力最强的新能源汽车集团，10年内成为年销售500万辆的大型新能源汽车集团。