深圳招聘

一、岗位职责:

1. 根据客户的财务状况为客户制定合理的健康保障及理财计划。

2. 协助公司开展产品政策、合规要求、运营规则等宣导与培训；维护客户及跟进后续服务

3. 参加相应的业务培训、完成日常管理目标及业务考核指标。

二、任职资格：

1、年龄：年满25周岁

2、学历：至少高中或中专以上学历，大专或本科学历优先 ；

3、有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力；

4、无不良嗜好，无违法犯罪记录 ；

5、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;

6、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

7、有金融、销售、人力资源、策划、管理法律、教师等行业工作者优先。 能力突出者优先考虑

三、福利待遇：

1. 入职前三月最高2万责任底薪和领先同行的高额佣金以及各种奖金（月度奖、季度奖、转正津贴、续年度服务津贴、管理津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、育成奖金、养老金补贴、竞赛激励等）；

2. 公司给员工购买团体人身意外保险、意外医疗保险、定期寿险和住院医疗保险；

3.领跑行业的综合金融专业知识，销售和增员技巧培训（终身免费）

4.底薪+业务报酬+持续发展津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游

四、专业培训：

中领国际负责人郑荣禄博士与平安培训部总经理郑文珍总一起签约成为招商仁和的培训顾问，结合了平安和太平的培训优势，致力于把你培养成一个专业的职业经理人，组建自己的业务团队，把你打造成营销经理、高级营销经理及营业部经理等。

“仁和保险”品牌历史源远流长，与招商局的发展息息相关。作为中国民族工商业先驱的轮船招商局1872年成立后，西方列强借助保险垄断地位，对招商局的船货不予承保或勒索保费，欲扼杀招商局于摇篮之中。为图强自救，轮船招商局于1875年创办了中国最早的民族保险公司——保险招商局，并于次年创办了仁和保险，保险招商局后来并入仁和保险。
从1875年开启中国近代民族金融保险业，到1950年代融入新中国金融保险事业，70余年间，仁和保险伴随中国社会的大动荡、大变革，经历了几度兴衰起落的坎坷历程。然而，在中国近代民族金融保险业的史册上，她作为开创者、见证者、推动者的历史地位与贡献不可磨灭，在利用金融资本支持实业发展、探索官督商办新体制新机制、试水国际化经营等方面堪称时代先锋。
2016年12月1日，经原中国保监会批准，招商仁和人寿正式开始筹建，并于2017年6月30日获得开业批复。招商仁和人寿应运而生，宣告“仁和保险”成功复牌，中国民族保险业的历史由此提前了半个多世纪。
招商仁和人寿注册资本为65.99亿元人民币，由招商局、中国移动、中国航信三大央企，联合多家企业共同发起设立。
作为一家央企控股的保险公司，招商仁和人寿将遵循金融保险业的发展规律和“保险姓保”的原则，走市场化、专业化、差异化的创新驱动型发展道路，持续推动“价值引领、创新驱动、科技赋能、风控保障”四大策略贯彻落实。坚持质量、效益、规模动态均衡发展的理念， 将价值经营作为公司发展的主要引领。持续从产品创新、服务创新、商业模式创新、产业链创新以及组织流程再造五个方面推进创新驱动，不断满足客户对更好产品、更暖服务、更捷理赔、更稳收益的期待。以移动互联等新科技为动力，以客户、产品、渠道、技术和治理为五大支撑，培育智慧保险业务核心竞争力，开拓具有立体社交、综合金融、一站式服务、产业生态四大特点的平台经济新模式。把风控保障作为公司最重要的保障性体系，不断完善覆盖全业务、全流程的风险管理体系，确保公司健康有序发展。
未来，招商仁和人寿将充分发挥股东优势和后发优势，努力建设成为具有创新特色的精品保险服务商。