深圳招聘

工作职责：

1、 贯彻与执行公司发展战略、贯彻与执行公司人才管理方针与政策；

2、 根据公司整体经营目标，制定并组织实施公司人力资源战略与规划；

3、 根据管理需求，合理进行公司组织诊断与架构设计、明确各部门职能并不断调整与优化；

4、 根据各部门职能，组织分析与明确各层级岗位工作规范及要求，并不断调整与优化、确保符合实际发展需要；

5、 组织制定人员配置与招聘计划并实施，并不断优化公司人才结构与配置、完善公司人才选拔体系；

6、 组织培训需求分析，制定培训计划，并组织实施监督，提高员工胜任力；并不断完善公司人才培养体系；

7、 根据公司绩效管理要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系并提高组织效能；

8、 根据公司薪酬福利管理政策，组织实施薪酬福利日常事项，对公司人力成本进行合理管控、并不断完善公司薪酬福利及员工激励体系；

9、 根据公司经营方针与精神，组织提炼与宣导公司企业文化、构建和谐健康的员工关系；

10、 组织建立与完善公司人力信息数据，为管理决策提供相关分析报告；

11、 组织制定、执行公司人事管理制度，推动公司人事制度与政策执行落地；

12、 审计与监察分子公司人力资源管理执行与落地情况，加强与优化人力资源管控；

13、 组织搭建员工信息交流平台，不断完善公司管理体系和提升公司管理水平；

14、 组织公司信息化建设，实施、监督、完善公司运营平台，提升组织运作效率；

15、 研究企业管理发展动态、合理借鉴、引进与不断优化公司管理机制。

任职资格：

1. 全日制大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士及MBA优先考虑；985及211（或双一流）高校优先考虑；
2. 具备企业现代人力资源管理理念与知识储备、具备企业经营管理理念与知识储备；熟悉国家与地区相关劳动法律法规及人才政策；
3. 具备10年及以上人力资源全盘管理经验、具备人力资源部经理或人力资源总监岗位5年及以上工作经验，对人力资源管理本质及内在逻辑有深刻理解；
4. 具备5年及以上制造业、主板上市、集团型企业同岗从业经历，对规范化集团管控模式有深刻理解；具备丰富的企业并购、重组、或跨文化组织人力资源管控实战经验；具备印刷包装行业龙头企业工作经历优先考虑；
5. 具备丰富的人才培养、干部管理、员工激励、组织发展、组织效能提升、企业文化推广、人力审计与督查等人才体系搭建、推动与落地实战经验；具备丰富的企业经营与绩效计划、目标制定、过程推动、结果把控与分析改进等落地实战经验；
6. 35-45岁，精力充沛、实战务实、理解与贯彻能力强、执行与推动能力强、结果与成就导向、正直担当正能量、心智模式健全、形象气质端正、谈吐行为得体、具备一定的人格与领导魅力。

   深圳新宏泽包装有限公司简介

    深圳新宏泽包装有限公司创立于2004年1月，是一家中外合资的有限公司,属于上市公司广东新宏泽包装股份有限公司（股票代码：002836）的全资子公司。公司专业从事包装装潢印刷品印刷，是一家集产品设计、开发、生产及销售为一体的高端包装印刷企业，公司管理办公室位于深圳福田上梅林理想时代大厦，深圳工厂位于龙华区观澜街道观光路大富工业区新宏泽工业园。公司已获得ISO9001：2008、ISO14001：2004、OHSAS18001：2007认证。
    公司自成立以来，一直致力于为国内外客户提供配套包装解决方案的大型包装印刷企业，是国内高端的包装印刷生产企业之一。同时，努力追求高稳定性、高技术含量、高附加值、高精度的烟标设计、生产与服务，在工业技术、规模化生产能力、整体服务能力、客户累积等方面形成了较强的竞争优势。公司主营业务为高端包装印刷品的研究与制造，是具备向客户提供印前、印刷、印后高品质整体服务的专业彩印包装供应商，主要产品是高技术多工艺的各类品牌烟标、高端知名消费品牌包装。