深圳招聘

1，清楚公司人才画像，做好人才储备规划；

2，清楚公司战略和业务流程，确保业务执行落地；

3，洞察团队人才结构、组织、文化、培训问题，并推动优化；

4，制定公司薪酬激励奖惩制度，确保团队激情和业务顺畅开展；

5，定期人才盘点、人员培训、确保团队结构健康；

6，规范团队行为、考核价值观、宣导公司文化、营造积极的企业文化；

7，实时做好团队员工关怀、心理疏导、团建活动，氛围营造等活动。

任职资格：

1，大专以上学历，一年以上HRBP工作经验；

2，熟悉人力资源日常工作流程，具备极强的责任心和原则性；

3，良好的人际沟通、组织协调，学习能力，思路清晰，思维敏捷； 

4，从事过互联网/教育培训公司团队招聘的优先

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