深圳招聘

岗位职责:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各分子公司人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
6、分析相关资料，进行子公司企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
7、组织和推动企业文化建设，提升企业凝聚力；
8、维护公司与政府人事部门的良好关系。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄30-37岁，三年以上珠宝批发零售行业人力资源总监工作经验优先；
2、八年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监工作经验，有上市公司或大型知名公司人力资源总监工作经验者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、精通绩效管理，熟练运用各种考核工具，掌握员工评估的多种方法，了解人力资源管理其他模块；
6、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

                                            金一文化简介
    金一文化隶属北京市海淀区国资委控股。公司成立于2007年11月26日，注册资金8.35亿元，并于2014年1月27日在深圳证券交易所A股上市，股票代码（002721）。自创建以来，公司以市场需求为导向，以创意设计为龙头，以营销网络拓展为重点，以供应链管理为支撑，以轻资产运营为核心，凭借优秀的研发设计能力、突出的营销拓展能力、独特的文化资源整合能力以及先进的供应链管理能力迅速发展，成为推动中国贵金属工艺品行业发展和产业升级的领先企业，在2010年被评为国家文化产业示范基地。
   公司主营业务为贵金属工艺品、珠宝首饰的研发设计、生产及销售。旗下拥有子公司及控股公司47家，零售店铺500多
家，合作银行100多家，2016年度即成为销售过百亿的黄金珠宝企业。未来，金一将以客户需求为导向，不断整合中国珠宝产业中创新、创意、创造设计资源、品牌客户数据资源、线上线下终端门店资源、现代物流智能化生产及服务资源，构建面向消费者全新体验的业务生态系统，为中国珠宝产业发展注入活力和动力。