深圳招聘

岗位职责： 1、根据人力资源部年度整体工作目标和计划，协HRD理制定年度、季度、月度招聘计划，并在批准后组织实施完成招聘任务。 2、开拓、建立和维护适合的招聘渠道，逐步优化招聘渠道效果。 3、协助制定、完善招聘制度和流程，与用人部门协作建立符合各岗位实际的招聘指导手册和面试方法。 4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘。不断优化适合本企业发展的甄选技术，持续改进并提高招聘效率及用人部门满意度。 5、协助经理建立招聘管理体系，包括信息数据分析、简历管理等相关内容。 任职要求： 1、年龄26至35周岁

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公司生产设备先进，已于2006年6月一次性通过了ISO9001、TS16949质量管理体系的认证，使公司的管理更加高效有序。公司提倡“尊崇技术、敬业拼搏、以人为本”的企业文化，我们的企业精神是“竞争激发原动力，进步才是硬道理”。
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