深圳招聘

岗位职责：
1、全面统筹与规划集团公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面 建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平，控制人力资源成本；
4、主导并协助集团及下属各分公司建立基本法则，制定并建立完善的绩效考核体系，完善前线员工关系，进行有效的业绩推动；
5、预控与处理集团公司管理过程中的重大人力资源隐患及问题，指导员工职业生涯规划；
6、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
7、创导并建立和谐的员工关怀体系，通过各种员工调查和交流，深入开展员工管理工作；
8、规划、协调指导企业行政管理各项工作，组织下属完成行政事务工作；
9、制定、完善行政管理规章制度，督促检查制度的执行。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业学历，4年以上大型知名企业集团人力资源总监工作岗位经历；作风正派，无不良嗜好；
2、有相当的社会阅历和资深的专业经验及外企、内资企业的工作经验，并对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有战略和策略化思维，较强的执行力; 极强的语言与文字表达能力和沟通能力，熟知国学精髓并能在管理工作中发挥自如；
4、较强的管理组织能力以及出色的条理性与理事能力; 有谋略思想且性格成熟稳键细心、具有亲和力，强的工作责任心，敏锐的观察能力及心理调节能力。

    益华时代致力于为客户提供组织与人力资源管理咨询服务，核心团队由华为等国内外优秀企业的高管人员和职业经理人组成。
    秉承“客户成功才是我们最大的成功” 之理念，益华时代基于对组织运作和管理问题的深刻把握，运用先进的管理理论 和工具，为客户提供系统、专业、实操性的人力资源解决方案，共同实施管理改进，帮助客户解决“人”的问题，实现人力资本不断增值，提高组织管理有效性及整体绩效。
    在长期的管理咨询实践中，我们已经成功地为十多个行业的上百家客户提供了组织与人力资源管理咨询服务，在客户中树立了良好的口碑和信誉。