深圳招聘

1、通过各种渠道开发客户资源；

2、利用电话或线下拜访等形式介绍产品、促进签约；

3、约访客户，面谈沟通，详细分析客户需求及痛点；

4、借助公司产品协助客户制定解决方案，最终实现签约；

5、与客户成功团队对接，介绍已签约商家基本信息及需求，共同维护商家；

6、维护品牌口碑并将来自市场的信息、商家需求反馈给公司。

能力要求：

1、大专以上学历，有1年及以上互联?销售经验者优先考虑；

2、具备拓展客户资源和谈判能力；

3、对销售工作有极高的热情与主动性，目标感强；

4、有良好的沟通表达、学习能?、抗压能力；

5、了解微信生态、公众号商城营销工具者优先考虑。

着重要求点：

1、年龄：93年及以后，极个别优秀的可放宽到91-92年；

2、行业经验：优先互联网行业，传统行业不考虑（若有极个别传统行业出来的候选人，综合素质优秀，非常有潜力，且年龄在93年以后的，可考虑）；

3、学历：大专及以上，极个别非常优秀放宽到高中；

4、对标公司（优先考虑以下公司人员）：

第一考虑：万米、快鲸、银豹、微客多、微商户、微赞、米多、三今网络、别早、加减信息科技、360Vshop、趋势动力、中搜科技、上线了

第二考虑：纷享销客、销售易、钉钉、销帮、点点客、客如云

第三考虑：新美大、去哪儿、今日头条、百度、哗啦啦、小额通、天才商龙、二维火、来客、美味不用等、SEE小电铺、世界钢铁网

人瑞集团是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国***的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。

人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及近30000名在岗外包员工。

创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。