深圳招聘

职位概述：
简述职位存在的目的及其或员工对公司产生的价值帮助业务部门提高并管理其业务行为，得销售行为更高效

主要工作职责：
绩效管理
参与销售团队激励计划设计，更新和沟通过程
为业务伙伴，帮助业务部门提高其业务行为（拜访和活动），通过持续追踪和多维度分析，提供有效的解决方案，使得其资源投放更合理，销售行为更高效
与人力资源/财务/销售运营/业务等跨部门合作
设计并优化销售绩效KPI
与每年公司内部销售业务人员的晋升评分考核
提供个性化的业务数据报告分析
有足够的业务理解，能独立搭建报告模板，为业务部门提供业务分析报告（销售业绩报告，进销存报表，KPI报告等），通分析报告洞悉业务行为的关键问题，与业务紧密沟通后，发现根源问题，并提出改进解决方案

任职资质：
本科及以上学历
至少6年及以上工作经验（其中有3年绩效管理相关经验）
拥有灵活且专业的沟通技巧，不错的跨部门协调沟通能力 .
具备一定的创新意识，能思考利用不同的方式方法提高一线销售绩效管理流程

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