深圳招聘

工作职责
1. 根据公司战略发展方向, 了解所支持部门的业务和团队状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施
2. 负责对业务线提供全方位的管理支持工作，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行
3. 作为部门合作伙伴，为业务部门提供强有力的团队搭建支持
4. 协助完善人力制度规范及实施，提出符合业务部门发展的制度体系建议，并为决策提供支持
5. 根据业务部门需要规划并实施HR相关项目，如绩效评估，培训，文化相关项目等
任职资格
1. 大学统招本科及以上学历，4年以上HR工作经验，互联网背景优先
2. 至少熟悉2个HR模块，能有效处理高端研发人员招聘需求
3. 执行力强，抗压性好，工作态度积极乐观、认真负责；有良好的人际沟通能力和团队合作意识
4. 具备良好的学习能力和主动意识，强业务思维和导向，能够承担多角色多任务

宏进达管理咨询专注于人才培养、管理咨询、内训、外训等服务